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In bestimmten Situationen kann es erforderlich sein, dass wir personenbezogene Daten auf rechtmäßige Anfragen von Behörden hin offenlegen müssen, auch um Anforderungen der nationalen Sicherheit oder der Strafverfolgung zu erfüllen. Wir erheben personenbezogene Daten von öffentlich zugänglichen Websites und aus staatlichen Quellen, einschließlich Ihres Namens, Ihrer E-Mail-Adresse und anderer Profildaten wie Berufsbezeichnung, Name des Arbeitgebers und berufliche Erfahrung. Profil- und Beschäftigungsdaten, einschließlich Ihres Namens, Ihrer beruflichen oder persönlichen Postanschrift, Ihrer beruflichen oder persönlichen E-Mail- oder Telefonnummer, des Namens und des Standorts des Arbeitgebers, der Berufsbezeichnung oder des Fachgebiets, der Berufserfahrung und der Leistungsdaten, des Suchverlaufs, der Karten mit beruflichen Interessen, des Bildungswegs, der Fähigkeiten, Zertifikate und Lizenzen. Bei CVS Health bieten wir Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten in verschiedenen Karrierebereichen. Klicken Sie auf ein beliebiges Symbol unten, um nach Stellen zu suchen und sich zu bewerben. Wenn Sie Fragen zu unserem Bewerbungsverfahren haben oder den Kontakt zu einem Personalverantwortlichen validieren möchten, besuchen Sie bitte unsere Seite mit den häufig gestellten Fragen.
Wenn Sie Personal oder ein anderer Kundenvertreter sind, der die Hintergrundüberprüfungsdienste im Namen eines Kunden nutzt, erklären Sie sich damit einverstanden, die Hintergrundüberprüfungsberichte in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu nutzen und den Nutzungsbedingungen der Hintergrundüberprüfungsunternehmen oder der entsprechenden Endbenutzervereinbarung zuzustimmen, die auf der Website der Hintergrundüberprüfungsunternehmen verfügbar sind. Diese Nutzungsbedingungen werden von und zwischen Ihnen und Governmentjobs.com, Inc. (im Folgenden als “NEOGOV”, “wir” oder “uns” bezeichnet) geschlossen. Wir können personenbezogene Daten auch weitergeben, wenn Sie Ihre Zustimmung erteilen oder Ihre personenbezogenen Daten öffentlich bekannt geben. Wo dies Einstellungszusage Muster gesetzlich vorgeschrieben ist, wird eine zusätzliche Zustimmung eingeholt, bevor personenbezogene Daten an uns oder an andere Parteien weitergegeben werden. So geben wir beispielsweise personenbezogene Daten an Anbieter von Hintergrundüberprüfungen weiter, wenn ein Stellenbewerber zustimmt und wir von unseren Kunden dazu angewiesen werden. Wir diskriminieren bei der Rekrutierung, Einstellung, Beförderung oder anderen Personalmaßnahmen nicht aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht/Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Religion, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch geltendes Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützten Merkmalen.
Wir teilen personenbezogene Daten mit Dienstleistern, die in unserem Namen Dienstleistungen erbringen. So nutzen wir beispielsweise Dienstleister, um unsere Support-Dienste, Datensicherheit, E-Mail, Webhosting, Forschung und Analyse, Datenanreicherungsdienste, die Bereitstellung und Nachverfolgung unserer Marketing- und Werbeinhalte, die Bearbeitung von Kreditkartenzahlungen, die Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen und Auszahlungen, die Koordination unserer Kundenkonferenzen und die Verwaltung unserer Vertriebs- und Kundenbeziehungen zu ermöglichen. Einige der Dienste ermöglichen es den Nutzern, die Dienste unseres Partners für Hintergrundprüfungen zu nutzen, um eine Bewerbung und eine Hintergrundprüfung an einen Kunden zu übermitteln. Wenn Sie ein Arbeitssuchender oder ein Mitarbeiter sind, der die Hintergrundprüfungsdienste nutzt, ermächtigen Sie NEOGOV, Ihren Hintergrundprüfungsbericht, einschließlich der Straf- und Räumungshistorie, einzuholen und diese Informationen an Kunden weiterzugeben, bei denen Sie eine Bewerbung einreichen, und Sie stimmen den Nutzungsbedingungen des Hintergrundprüfungsunternehmens oder der entsprechenden Endbenutzervereinbarung zu, die auf der Website des Hintergrundprüfungsunternehmens verfügbar sind.
Alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit den Diensten und diesen Nutzungsbedingungen sowie alle Streitigkeiten oder Ansprüche, die sich daraus ergeben oder damit zusammenhängen (in jedem Fall einschließlich außervertraglicher Streitigkeiten oder Ansprüche), unterliegen den Gesetzen des US-Bundesstaates Kalifornien und werden in Übereinstimmung mit diesen ausgelegt, ohne dass eine Rechtswahl oder eine Kollisionsnorm zur Anwendung kommt. Alle Klagen, Handlungen oder Verfahren, die sich aus diesen Nutzungsbedingungen oder den Diensten ergeben oder damit in Zusammenhang stehen, sind ausschließlich vor den Bundesgerichten der Vereinigten Staaten oder den Gerichten des Staates Kalifornien, jeweils mit Sitz in der Stadt Los Angeles und dem Landkreis Los Angeles, anhängig zu machen. Sie verzichten auf alle Einwände gegen die Ausübung der Gerichtsbarkeit über Sie durch solche Gerichte und gegen den Gerichtsstand in solchen Gerichten. Nach unserem alleinigen Ermessen können wir von Ihnen verlangen, dass Sie alle Streitigkeiten, die sich aus der Nutzung dieser Nutzungsbedingungen oder der Dienste ergeben, einschließlich Streitigkeiten, die sich aus deren Auslegung, Verletzung, Ungültigkeit, Nichterfüllung oder Beendigung ergeben, einem endgültigen und verbindlichen Schiedsverfahren nach der Schiedsgerichtsordnung der American Arbitration Association unter Anwendung kalifornischen Rechts unterwerfen.
Wir haben das Recht, einen Benutzernamen, ein Passwort oder eine andere Kennung, unabhängig davon, ob diese von Ihnen gewählt oder von uns bereitgestellt wurden, jederzeit zu deaktivieren, wenn Sie unserer Meinung nach gegen eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen verstoßen haben. Wenn Sie Ihre personenbezogenen Daten einem Arbeitgeber zur Verfügung stellen, können Ihre personenbezogenen Daten von unserem Kunden kontrolliert werden. In dieser Hinsicht sind wir ein Datenverarbeiter für personenbezogene Daten, die der Kunde von uns verarbeiten lässt, und Ihre Datenrechte unterliegen den internen Richtlinien unseres Kunden. Aus diesen Gründen sind wir nicht in der Lage, Datenanfragen zu personenbezogenen Daten, die von Kunden kontrolliert werden, direkt zu bearbeiten.
Wenn Sie ein Stellenbewerber sind, der sein Profil bei uns löscht, werden Ihre personenbezogenen Daten aus unserer Bewerberdatenbank entfernt, anonymisiert oder de-identifiziert; Ihre Daten können jedoch in den Bewerbungen, die Sie zuvor an unsere Kunden übermittelt haben, bis zur Entsorgung durch den Kunden erhalten bleiben. Stellenbewerber sollten sich an den Kunden wenden, an den sie die Bewerbung geschickt haben, wenn sie ihre Rechte an den Daten in dieser Bewerbung geltend machen wollen. Für personenbezogene Daten, deren Zweck und Mittel wir bestimmen, gilt, dass diese personenbezogenen Daten nicht länger aufbewahrt werden, als es für den ursprünglichen Erhebungszweck erforderlich ist, wenn sie nicht mehr relevant sind oder auf zulässige Anfrage hin. Wenn der ursprüngliche Zweck nicht mehr besteht, werden wir Ihre personenbezogenen Daten entweder löschen oder anonymisieren bzw.
Sie sollten sich an den Kunden wenden, wenn Sie wissen wollen, welche personenbezogenen Daten er über Sie gespeichert hat, und wenn Sie Ihre Rechte ausüben wollen. Wir werden bei solchen Anfragen im Einklang mit dem geltenden Recht und unseren vertraglichen Verpflichtungen mit dem Kunden kooperieren. Wenn Sie sich beispielsweise auf eine Stelle bewerben oder Ihr Arbeitgeber unsere Dienste in Anspruch nimmt, um seine Beziehung zu Ihnen zu verwalten, werden die über Sie erhobenen personenbezogenen Daten im Allgemeinen vom Arbeitgeber kontrolliert. Diese Richtlinie beschreibt nicht die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch unsere Kunden, und wir empfehlen Ihnen, sich in der Datenschutzrichtlinie des Kunden über dessen Datenschutzpraktiken zu informieren. Wenn Sie sich beispielsweise auf eine Stelle bei einer lokalen staatlichen Behörde beworben haben, sollten Sie sich mit allen Fragen, die Sie in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten durch diese staatliche Behörde im Rahmen unserer Dienste haben, an diese Behörde wenden. NEOGOV E-Formulare und andere elektronisch signierte Dienste (“E-Signaturen”) werden von NEOGOV für zwei Gegenparteien (im Allgemeinen ein staatlicher Arbeitgeber (die “absendende Partei”), der NEOGOV-Dienste abonniert, und Personal oder Arbeitsuchende) bereitgestellt, um Dokumente elektronisch zu unterzeichnen.