Es handelt sich um einen Nachfrageschock, da das verfügbare Einkommen der Haushalte kurzfristig sinkt. Tatsächlich sinkt das von den Arbeitnehmern wahrgenommene Einkommen nach der Erhöhung der Sozialbeiträge der Arbeitnehmer. Wie der vorherige Kanal führt der Kaufkraftverlust zu einem Rückgang des Verbrauchs und der Nachfrage im Allgemeinen.
Renten sollten nicht mit Abfindungen verwechselt werden; erstere werden in der Regel in regelmäßigen Beträgen lebenslang nach dem Eintritt in den Ruhestand gezahlt, während letztere in der Regel als Festbetrag nach unfreiwilliger Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem Eintritt in den Ruhestand gezahlt werden. Die zweite Säule oder zweite Schicht, die auf der Grundlage von leistungs- und beitragsorientierten Plänen mit unabhängiger Vermögensverwaltung aufgebaut ist, soll ältere Menschen vor relativer Armut schützen und bietet den Beitragszahlern zusätzliche Leistungen zum Einkommen aus der ersten Säule. Neben den beitragsorientierten und den beitragsunabhängigen Plänen gibt es noch andere Arten von Rentensystemen der zweiten Säule, die auch als fiktive beitragsorientierte oder betriebliche Altersversorgungssysteme bezeichnet werden. In der Antike boten die Römer ihren Legionären eine Militärrente an, in der Regel in Form einer Landzuweisung oder einer besonderen, oft halbstaatlichen Ernennung. Augustus Caesar (63 v. Chr. – 14 n. Chr.) führte mit seiner Militärkasse eines der ersten erkennbaren Rentensysteme der Geschichte ein.
Ein beitragsorientierter Plan ist ein Pensionsplan, bei dem der Arbeitgeber einen bestimmten Anteil (d. h. Beiträge) des Einkommens eines Arbeitnehmers (z. B. 5 %) auf ein Investitionskonto zurücklegt, und der Arbeitnehmer erhält diese Ersparnisse und alle aufgelaufenen Investitionserträge bei seiner Pensionierung. Diese Beiträge werden auf ein individuelles Konto für jedes Mitglied eingezahlt. An der Börse, und die Anlageerträge werden dem Konto des Versicherten gutgeschrieben. Bei Eintritt in den Ruhestand wird das Konto des Versicherten für die Altersversorgung verwendet, manchmal durch den Kauf einer Rente, die dann ein regelmäßiges Einkommen bietet. Beitragsorientierte Pläne haben sich in den letzten Jahren weltweit durchgesetzt und sind heute in vielen Ländern die vorherrschende Form von Plänen im privaten Sektor.
Der Rückgang des Verbrauchs bleibt höher als der Anstieg der Leistungsbilanz, was zu einem Rückgang des BIP führt. Der Saldo der öffentlichen Finanzen erhöht sich infolge der Verringerung der Rentenleistungen für Rentner. Die Arbeitslosenunterstützung steigt jedoch an, was angesichts des Rückgangs des Verbrauchs und der Haushaltseinkommen zu einem Rückgang der Einnahmen aus der Einkommens- und Mehrwertsteuer Pflegewohngemeinschaft für die öffentliche Verwaltung führt. Eine weitere wachsende Herausforderung ist der jüngste Trend, dass Bundesstaaten und Unternehmen in den Vereinigten Staaten ihre Rentensysteme absichtlich unterfinanzieren, um die Kosten auf den Bund abzuwälzen. So übersteigen 2009 in den meisten Bundesstaaten die ungedeckten Rentenverbindlichkeiten die gesamte ausgewiesene Staatsverschuldung.
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zahlen in der Regel in den Pensionsplan ein, wobei der Arbeitgeber der Verwalter des Pensionsplans ist, der den Fonds verwaltet. Wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, kann er einen Antrag auf leistungsorientierte Pensionsleistungen stellen. Die Beiträge können entweder aus Gehaltsumwandlungen der Arbeitnehmer oder aus Beiträgen des Arbeitgebers stammen. Die Übertragbarkeit von beitragsorientierten Rentenplänen unterscheidet sich rechtlich nicht von der Übertragbarkeit von leistungsorientierten Plänen.
Dies kann von der Auswahl eines der wenigen im Voraus festgelegten Investmentfonds bis zur Auswahl einzelner Aktien oder anderer Wertpapiere reichen. Die meisten selbstverwalteten Pensionspläne zeichnen sich durch bestimmte Steuervorteile aus, und einige sehen vor, dass ein Teil der Beiträge des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber verdoppelt wird. Im Gegenzug können die Gelder in solchen Plänen vom Anleger nicht vor Erreichen eines bestimmten Alters – in der Regel das Jahr, in dem der Arbeitnehmer 59,5 Jahre alt wird – abgehoben werden, ohne dass eine erhebliche Strafe anfällt. Die “Kosten” eines leistungsorientierten Plans sind nicht leicht zu berechnen und erfordern einen Versicherungsmathematiker oder eine versicherungsmathematische Software.